Nhân viên

 As the Washington Immigrant Solidarity Network, we write this message not from a place of fear, but from a position of strategic resistance. In this moment where xenophobic violence, surveillance of immigrant communities, and attacks on human rights defenders have reached alarming levels, we have made a deliberate choice to protect our team by not publicly listing our staff members. This decision emerges from both lived experience and scholarly understanding of how power operates to silence those who challenge oppressive systems.

Thể hiện sự bảo vệ như sự kháng cự

The colonial gaze has always functioned by making certain bodies hypervisible for control while rendering others invisible when convenient. As feminists have long articulated, the personal is political, and our choice to shield our team’s identities represents a decolonial refusal to offer ourselves up for consumption, scrutiny, and potential harm. Our safety is not guaranteed by systems designed to exclude us. The act of protecting our people—their names, faces, and personal details—becomes a radical act of care in a world increasingly hostile to those fighting for liberation.

Khi những người cực đoan cánh hữu biên soạn danh sách những người ủng hộ quyền của người nhập cư, khi ICE nhắm vào các thành phố trú ẩn, khi những lời đe dọa giết người xuất hiện trong hộp thư đến của chúng ta—đây không phải là những lời đe dọa trừu tượng mà là những biểu hiện cụ thể của bạo lực nhà nước và cảnh sát nhằm mục đích làm im lặng công việc của chúng ta. Bảo vệ, trong bối cảnh này, không chỉ trở nên cần thiết mà còn mang tính cách mạng. Quyết định duy trì quyền riêng tư cho các nhân viên của chúng tôi cho phép chúng tôi tiếp tục công việc quan trọng của mình trong khi giảm thiểu rủi ro cho những người cống hiến cả cuộc đời cho sự đoàn kết của người nhập cư.

Thực hành lý thuyết trong thời đại bất định

Các nhà lý thuyết nữ quyền từ Gloria Anzaldúa đến Chandra Talpade Mohanty đã làm sáng tỏ cách biên giới hoạt động như những địa điểm của bạo lực và kháng cự. Tại WAISN, chúng tôi hoạt động ở những vùng biên giới này theo cả nghĩa đen và nghĩa bóng. Lựa chọn che giấu danh sách nhân viên của chúng tôi đại diện cho điều mà Anzaldúa có thể gọi là "một ý thức mới"—một nhận thức chiến thuật về thời điểm để bộc lộ bản thân và thời điểm để tìm nơi trú ẩn trong sự ẩn danh tập thể. Đây không phải là xóa bỏ mà là khả năng hiển thị chiến lược, một khái niệm có gốc rễ sâu xa trong tư tưởng phi thực dân, thừa nhận cách các cộng đồng thiểu số trong lịch sử đã tự bảo vệ mình trong khi vẫn tiếp tục xây dựng quyền lực.

Tổ hợp công nghiệp nhập cư phát triển mạnh nhờ giám sát, biết và phân loại cơ thể, biến con người thành hồ sơ và trường hợp. Bằng cách từ chối tham gia vào chính trị hiển thị này theo các điều khoản của họ, chúng ta khẳng định quyền tự quyết định khi nào và như thế nào chúng ta xuất hiện. Thực hành nữ quyền về sự mờ đục chiến lược này cho phép chúng ta tiếp tục phục vụ cộng đồng người nhập cư trong khi từ chối kỳ vọng rằng chúng ta phải khiến bản thân dễ bị giám sát và có khả năng gây hại.

An toàn tập thể, sức mạnh tập thể

Our commitment to immigrant communities across Washington State remains undiminished—if anything, it grows stronger through this act of collective protection. The work of immigration justice has always required adaptability, creativity, and strategic thinking about how we position ourselves in relation to power. We recognize that our survival itself is resistance in a system not designed for us to thrive.

Khi chúng tôi chọn không công khai danh sách nhân viên của mình, chúng tôi đang tham gia vào cái mà học giả nữ quyền Sara Ahmed gọi là "chính trị cố ý" - một sự từ chối cố ý tuân thủ các kỳ vọng sẽ khiến người dân của chúng tôi gặp nguy hiểm. Quyết định này xuất phát từ sự hiểu biết rằng sự giải phóng của chúng tôi gắn kết với nhau, và bảo vệ lẫn nhau chính là bảo vệ phong trào. Việc chúng tôi không có tên trong danh sách công khai không phải là sự trống rỗng mà là sự hiện diện của một loại khác - một minh chứng cho cam kết của chúng tôi trong việc duy trì công việc này trong thời gian dài.

Có mặt ngay cả khi vắng mặt

Chúng ta đang ở thời điểm quan trọng trong cuộc đấu tranh giành công lý cho người nhập cư, nơi các thế lực bài ngoại, chủ nghĩa dân tộc và chủ nghĩa da trắng thượng đẳng tìm cách phá hoại sự tồn tại của chúng ta. Trong bối cảnh này, lựa chọn bảo vệ danh tính nhân viên của chúng ta nổi lên như một sự thích nghi cần thiết—không phải là sự nhượng bộ mà là sự đòi lại quyền lực. Chúng tôi vẫn cam kết hoàn toàn với sứ mệnh xây dựng sự đoàn kết và quyền lực của người nhập cư trên khắp Tiểu bang Washington, ngay cả khi chúng tôi thực hiện bước này để đảm bảo an toàn cho những người thực hiện công việc này.

Sự vắng mặt của chúng tôi trong danh sách công khai là sự hiện diện của chúng tôi dưới một hình thức khác—một sự từ chối tập thể để trở nên dễ bị tổn thương theo những cách có thể đe dọa đến khả năng phục vụ của chúng tôi. Chúng tôi tiếp tục công việc của mình với sự cống hiến không ngừng, biết rằng sự đoàn kết thực sự đôi khi có nghĩa là bảo vệ lẫn nhau khỏi bị nhắm mục tiêu cho công việc công lý thiết yếu mà chúng tôi đang làm. Cuối cùng, sự im lặng chiến lược này nói lên rất nhiều về khả năng phục hồi và quyết tâm của chúng tôi trong việc tiếp tục đấu tranh cho công lý cho người nhập cư, bất kể chúng tôi phải đối mặt với những thách thức nào.

Trong sự đoàn kết và kháng cự chiến lược,

The WAISN Team