職員

 As the Washington Immigrant Solidarity Network, we write this message not from a place of fear, but from a position of strategic resistance. In this moment where xenophobic violence, surveillance of immigrant communities, and attacks on human rights defenders have reached alarming levels, we have made a deliberate choice to protect our team by not publicly listing our staff members. This decision emerges from both lived experience and scholarly understanding of how power operates to silence those who challenge oppressive systems.

將保護體現為抵抗

The colonial gaze has always functioned by making certain bodies hypervisible for control while rendering others invisible when convenient. As feminists have long articulated, the personal is political, and our choice to shield our team’s identities represents a decolonial refusal to offer ourselves up for consumption, scrutiny, and potential harm. Our safety is not guaranteed by systems designed to exclude us. The act of protecting our people—their names, faces, and personal details—becomes a radical act of care in a world increasingly hostile to those fighting for liberation.

當右翼極端分子編制移民權利倡導者名單、當 ICE 瞄準庇護城市、當死亡威脅出現在我們的收件匣中時——這些並不是抽象的威脅，而是國家和治安維持會暴力的具體表現，旨在壓制我們的工作。在此背景下，保護不僅是必要的，而且是革命性的。決定保護我們工作人員的隱私使我們能夠繼續我們的重要工作，同時最大限度地降低那些致力於移民團結的人們所面臨的風險。

不確定時期的理論實踐

從格洛麗亞·安扎爾杜阿（Gloria Anzaldúa）到錢德拉·塔爾帕德·莫漢蒂（Chandra Talpade Mohanty）等女性主義理論家闡明了邊界如何成為暴力和抵抗的場所。在 WAISN，我們在這些邊境地區開展業務，無論是從字面上還是從象徵意義上來說。選擇隱藏員工名冊代表了安扎爾杜阿所說的「一種新意識」——一種何時透露自己身份、何時尋求集體匿名庇護的策略意識。這不是抹殺，而是戰略可見性，這個概念深深植根於非殖民化思想，它承認邊緣化社群在歷史上是如何在繼續建立權力的同時保護自己的。

移民工業複合體依靠監視、了解和分類屍體、將人類製成檔案和案件而蓬勃發展。透過拒絕按照他們的條件參與這種可見性政治，我們主張我們有權決定何時以及如何出現。女性主義者的這種策略不透明實踐使我們能夠繼續為移民社區服務，同時拒絕我們必須讓自己受到審查和潛在傷害的期望。

集體安全，集體力量

Our commitment to immigrant communities across Washington State remains undiminished—if anything, it grows stronger through this act of collective protection. The work of immigration justice has always required adaptability, creativity, and strategic thinking about how we position ourselves in relation to power. We recognize that our survival itself is resistance in a system not designed for us to thrive.

當我們選擇不公開列出我們的員工名單時，我們正在參與女權主義學者薩拉·艾哈邁德 (Sara Ahmed) 所說的「任性政治」——故意拒絕遵守可能使我們的員工面臨風險的期望。這個決定源自於這樣的認識：我們的解放是緊密相連的，保護彼此就是保護運動本身。我們不在公共名冊中並不意味著空缺，而是一種另一種存在——證明了我們致力於長期維持這項工作的決心。

即使不在場也能存在

我們正處於爭取移民正義鬥爭的關鍵時刻，仇外主義、民族主義和白人至上主義勢力試圖破壞我們的生存。在這種背景下，我們選擇隱藏員工身分是必要的適應——這不是讓步，而是權力的重新獲得。我們仍然全力致力於在華盛頓州建立移民團結和力量的使命，即使我們採取這項措施是為了確保那些使這項工作成為可能的人們的安全。

我們不公開上市，這是我們存在的另一種形式——集體拒絕以可能威脅我們服務能力的方式表現出脆弱性。我們以堅定不移的奉獻精神繼續我們的工作，我們知道真正的團結有時意味著保護彼此不因我們所做的基本正義工作而成為攻擊目標。最後，這種策略性的沉默充分說明了我們的韌性和繼續為移民正義而戰的決心，無論我們面臨什麼挑戰。

團結一致、策略性抵抗，

The WAISN Team